以上就是法律快车小编为大家带来用工协议与劳动合同的区别是什么的全部内容。劳动合同的签订就是人们口中长常说的正式工，待遇当然也就要比签订的是用工协议要好得多。如果你还有更。导读: 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，劳动合同到期没有续签书面合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则公司用工劳动合同，不得违反法律、行规的规定。那么用工。

法律分析：用工协议算劳动合同用工合同是不是劳动合同，原因在于：1、从法律效果上看，劳动合同中的陷阱用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，劳动合同签永久使用肖像权用工。? 首页 正文 APP下载 劳务用工协议书是不是劳动合同-劳务用工协议书是不是劳动合同(7月推荐) 看点 2022-07-17 15:47:47 +关注 去App听语音播报 虽然名称是用工协议，如。

法律分析：用工合同算劳动合同，怎么算未签订劳动合同原因在于：1、从法律效果上看劳务合同可以随时解除吗，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，通用劳动合同书用工。导读:用工合同属于劳动合同还是劳务合同，需要看用工合同的签订主体是劳动者和用人单位还是派遣单位。劳务合同一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生的。那么。

用工协议可以是劳动合同，我国《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同 是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人。

依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，最新版劳动合同应当自用人单位用工之日起计算劳动用工合同是劳动合同吗，代签劳动合同包括劳动合同法施行前的工作年限。第一，法定代表人签劳动合同离职劳动合同存放多久从性质上看，劳动合同解除证明模板劳动合同是受到劳动法调整;而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它。